為全面總結(jié)2022年工作，發(fā)現(xiàn)亮點、查找不足，不斷夯實新一年的管理基礎(chǔ)，不斷提高鞍勤集團、溫泉集團、公服集團機關(guān)中層干部履職能力，2月14日下午，集團舉行了機關(guān)中層干部（含副職）、借調(diào)和駐村干部2022年度述職測評會議。集團領(lǐng)導班子成員，集團聯(lián)合職能中心全體員工、集團借調(diào)到市直機關(guān)委辦局干部、駐村干部等參加了會議。集團研究院院長兼人力資源中心經(jīng)理劉佳主持會議。
劉佳同志首先介紹了本次述職測評的流程和具體要求，明確了集團機關(guān)各職能中心中層干部、借調(diào)和駐村干部的匯報順序，述職測評的上級、同級、下級評分人員及權(quán)重，匯報的時間、評分表打分要求、述職測評成績的應用等。
集團機關(guān)各職能中心負責人就本中心2022年度國企改革任務、企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核任務、抗擊新冠肺炎疫情發(fā)揮的作用等重點、亮點工作，本中心年度合規(guī)管理、對下賦能、垂直管理、2023年工作計劃等進行了匯報。
集團借調(diào)至市直機關(guān)委辦局的干部匯報了借調(diào)期間的工作情況、存在的不足以及下一步的工作計劃等。駐村干部匯報了為鄉(xiāng)村振興、解決基層問題以及下一步工作計劃。
此次述職測評會議既是對過去一年集團機關(guān)職能中心工作的總結(jié)，又是不斷提煉工作中的經(jīng)驗和不足的重要契機。同時，機關(guān)各職能中心將圍繞集團新一年的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷完善、細化2023年的工作，為集團新一年經(jīng)營、管理工作的行穩(wěn)致遠打下堅實的基礎(chǔ)。